Recrutamento & Seleção
A ferramenta BIG FIVE BRASIL tem fundamentos estatísticos, onde suas pontuações comparam o perfil do candidato com o perfil dos profissionais Brasileiros (instrumentos normativos), sendo assim recomendado para R&S. É reconhecido como uma teoria que prediz comportamentos, excelente para identificar o perfil de personalidade dos candidatos e verificar se seus traços têm "Fit" cultural com a empresa e com os requisitos da vaga. Há fortes evidências de que uma entrevista de seleção, utilizando um instrumento de assessment permite ao selecionador aprofundar melhor em suas hipóteses e questões de investigação no que tange predição de comportamentos no local de trabalho.
Gestão de Talentos
Amplamente utilizado como apoio a processos de mapeamento de potencial e gestão de desempenho por competências, onde é possível predizer as facilidades e dificuldades que o profissional enfrentará em situações como: cargos de maior de complexidade, tomada de decisão, exposição ao risco, inteligência emocional, comunicação, tolerância à pressão, dentre outros.
PDI e ações de desenvolvimento
Este instrumento de autoconhecimento, permite que o profissional conscientize-se de seus pontos fortes e a desenvolver. Excelente ferramenta de apoio na construção do PDI – Plano de Desenvolvimento Individual, oferecendo inúmeras possibilidades para melhora na comunicação, nas relações, influência, inteligência emocional, dentre outros.
Liderança
Apoie as lideranças a identificarem seu estilo de liderança, a abordagem aos problemas, os estilos de comunicação, os valores, e até as fontes de tensão. Os líderes precisam entender quais são os seus talentos e pontos cegos, como se relacionar com seus pares, equipe e tarefas. Além disso, precisam desenvolver o olhar para conhecer o outro como auxílio na formação de sua equipe, obtendo diversidade e o melhor de cada um.
Fit Cultural
O entendimento de perfis de personalidade apoia o RH na orientação dos gestores para a composição de seus times, tendo como objetivo FIT com a cultura da área ou empresa. Excelente instrumento de apoio para encontrar as pessoas certas para as funções certas, reduzir turn over, aumentar a satisfação no trabalho e desempenho.
Teambulding
Que tal o time se conhecer melhor, conhecer sua dinâmica de trabalho, cultura, pontos fortes e preferências de cada um, pontos a desenvolver, diferenças e semelhanças. Excelente instrumento para apoiar um processo de alinhamento do time e melhoria nas relações.
Inteligência Emocional
O primeiro passo para a gestão de suas emoções é o auto conhecimento, conhecer seus padrões emocionais e de resposta ao meio, otimizar as relações, utilizar estratégias de influência e ponderação.
Carreira e coaching
Com uma análise detalhada do perfil do profissional é possível uma maior assertividade em aconselhamento de carreira e coaching.
A Inteligência Artificial em favor do processo de contratação
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Diferencial entre potencial e desempenho
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Diferença entre Potencial e Desempenho
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